产假和哺乳假可以一起休吗？哺乳期女职工有哪些优享待遇？
- 上海供卵试管婴儿
- 2023-10-24 16:28
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职场妈妈很头疼的一个问题，就是如何平衡好家庭和工作的关系。生完孩子后，一些母乳喂养的妈妈很难兼顾孩子与事业，一边是嗷嗷待哺刚出生不久的宝贝孩子，一边是自己奋斗多年不愿舍弃的工作，职场宝妈真是分身乏术。那么，产假和哺乳假可以一起休吗？哺乳期女职工有哪些优享待遇？今天我们就来解开职场妈妈心中的疑惑。
江西省休产假期间的工资待遇计算方法
如果是参与了公司生育险的女性，在休产假期间是不享有工资的，而是享有生育津贴。计算公式为：女职工生育前12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。这个是需要参保单位或参保人员持办理材料向医保经办机构申请，然后经过审批，符合其法规的，办理报销支付手续。当然如果说你没有参加加纳生育保险，那么你休参加期间的费用是按照之前的工资发放。也不能享其分娩费用的报销。
具体的报销流程：首先准备好相关资料（参保人身份证复印件、生育服务证、结婚证等；再到单位人事填写《省本级生育保险待遇申请单》；然后提交等待申请。苏州产假期间工资待遇
参保了生育保险的女职工在生育宝宝后，可享受生育保险的待遇，领取生育津贴。生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数，为员工承担生育津贴的主体是社保机构。一般情况下生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资，若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
举例：一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
举例：一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。哺乳假还能享受育儿假嘛？
1.女性职工如果符合计划生育规定生产的话，那么在产假期满之后抚养宝宝还是存在一定困难的，其实经过本人申请的话，领导批准可以请哺乳假期。
2.享受哺乳假期，自然也可以享受育儿假期，哺乳假期是一些零零碎碎的时间加起来能够让产妇喂宝宝喂养即可，而且每天一个小时的哺乳假，其实可以视为工作时间的工资应该正常发放，不应该减少，其他的都不影响，由于哺乳假期的时间比较零碎，很多产妇不知道该怎么用，如果公司离家比较远的话，就可以将每天的哺乳假期分开使用，比如午休时间提前半个小时回家，晚上下班后再提前半个小时回家，在夜间多喂几次奶就可以了。
3.同时也希望大家多多了解相关的法律法规，对于哺乳未满一周岁婴儿的女性职工，用人单位是不可以延长劳动时间，就更不要说安排夜班劳动了，每天劳动时间内要为哺乳期女职工安排一个小时的哺乳时间。
4.与此同时，用人单位还要应该根据女性职工的需要建立哺乳室，还有就是一些公共场所更要建立母婴室，并且配备相应的设施，能够为女性哺乳提供便利的条件。
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